沈陽職業(yè)健康***管理體系認(rèn)證-朝陽職業(yè)健康***管理體系認(rèn)證
發(fā)布時(shí)間：2020-06-18 瀏覽次數(shù)：443 來自： 沈陽恒之信認(rèn)證咨詢有限公司
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《GB/T 45001-2020/ISO 45001：2018 職業(yè)健康***管理體系要求及使用指南》新版***標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施，實(shí)施時(shí)間為2020年3月6日，原GB/T 28001-2011標(biāo)準(zhǔn)、GB/T 28002-2011標(biāo)準(zhǔn)同時(shí)廢止。
職業(yè)健康***管理體系認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)換過渡期問題說明：
ISO 45001是一個(gè)定義職業(yè)健康***管理體系認(rèn)證要求的***標(biāo)準(zhǔn)，此標(biāo)準(zhǔn)適用于職業(yè)健康與***領(lǐng)域。
2018年3月12日***標(biāo)準(zhǔn)化組織（ISO）發(fā)布了ISO 45001：2018標(biāo)準(zhǔn)，要求新版標(biāo)準(zhǔn)過渡期為3年，即2018年3月12日至2021年3月11日。
2018年4月1日中國合格評定***認(rèn)可委員會（CNAS）相繼發(fā)布了CNAS-EC-050：2018《關(guān)于認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)由GB/T 28001-2011轉(zhuǎn)換為ISO 45001：2018的認(rèn)可轉(zhuǎn)換說明》，要求原OHSMS獲證客戶需在過渡期內(nèi)完成相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)換版審核并換發(fā)新版證書。未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成新版標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)換的獲證組織，其相應(yīng)的體系證書將自動失效。也就是說截至2021年3月11日，此后原GB/T 28001-2011標(biāo)準(zhǔn)體系認(rèn)證證書失效。
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職業(yè)健康***管理體系認(rèn)證的好處：
1、有助于處理好政府、企業(yè)、員工在職業(yè)***健康問題上的關(guān)系：
政府和企業(yè)、企業(yè)和員工、員工和政府三者之間在***方面有著密切的關(guān)系和矛盾，其中企業(yè)和員工之間的矛盾是主要的。
如果職業(yè)健康***搞好了，相互之間的矛盾也就弱化了，三者之間的關(guān)系也就必然得到改善。所以說，貫徹***為主，進(jìn)行職業(yè)***健康管理體系認(rèn)證是企業(yè)的頭等大事。
2、有助于推動職業(yè)***健康法規(guī)和制度的貫徹執(zhí)行
在市場經(jīng)濟(jì)條件下，實(shí)施職業(yè)健康***管理體系能夠促使企業(yè)主動地遵守***各項(xiàng)職業(yè)***健康法律、法規(guī)和制度，并且自覺地承諾事故預(yù)防、保護(hù)員工***健康與持續(xù)改進(jìn)，有效地降低人員可能遭受的風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也推動我國在職業(yè)***健康領(lǐng)域的法制建設(shè)向科學(xué)化、制度化的方向發(fā)展。
通過認(rèn)證，有助于其樹立良好的社會形象、提高信譽(yù)和知名度，增強(qiáng)競爭力。通過貫標(biāo)產(chǎn)生直接的、間接的經(jīng)濟(jì)和社會效益。促進(jìn)企業(yè)積極主動的貫徹執(zhí)行相關(guān)法律、法規(guī)，并滿足其要求。從企業(yè)人力資源發(fā)展的角度，更體現(xiàn)對員工健康的關(guān)注，更體現(xiàn)人本管理的思想，增加企業(yè)吸引力和凝聚力。
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在職業(yè)健康***管理體系認(rèn)證新標(biāo)準(zhǔn)中，一個(gè)組織將不僅僅專注于其直接的健康和***問題，而是會考慮到更大的社會期許。組織需要考慮到他們的分包商和供應(yīng)商，還有比如說他們自身的工作會在周圍對相鄰的鄰居造成怎樣的影響。這會比僅僅關(guān)注與內(nèi)部員工的條件更加廣泛，意味著組織不能僅僅將其風(fēng)險(xiǎn)通過外包“嫁接”出去。
GB/T 45001-2020強(qiáng)調(diào)，這些職業(yè)健康***管理體系認(rèn)證現(xiàn)在組織的整個(gè)管理體系中，需要從管理和領(lǐng)導(dǎo)層獲得更高程度的認(rèn)可。這對于那些目前習(xí)慣于將責(zé)任授權(quán)給一個(gè)***經(jīng)理而不是完全地融合入組織的運(yùn)行中的使用者來說，將是一個(gè)很大的變化。GB/T 45001-2020要求職業(yè)健康和***因素是組織完整管理體系中不可分割的一部分，而不再只是附加的部分。
標(biāo)準(zhǔn)要求組織在策劃職業(yè)健康***體系時(shí)，應(yīng)確定組織所需要應(yīng)對的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇。風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇存在于組織的危險(xiǎn)源、合規(guī)性，以及所處的環(huán)境和相關(guān)方需求和期望中。標(biāo)準(zhǔn)要求組織要采取應(yīng)對風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇的措施，以體系能夠?qū)崿F(xiàn)組織的預(yù)期結(jié)果，實(shí)現(xiàn)組織在職業(yè)健康***方面的持續(xù)改進(jìn)。
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