沈陽職業(yè)健康***管理體系認證-本溪職業(yè)健康***管理體系認證價錢
發(fā)布時間：2020-06-30 瀏覽次數：661 來自： 沈陽恒之信認證咨詢有限公司
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沈陽恒之信認證咨詢有限公司，成立于2014-11-17，是一家經過有關部門批準注冊的有限責任公司，專職于檢測認證行業(yè)領域。公司成立至今，本著誠信、***、快捷、價格合理的原則，立志為廣大的需求對象提供優(yōu)異的職業(yè)健康***管理體系認證服務，目前服務范圍已遍布遼寧各地。
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《GB/T 45001-2020/ISO 45001：2018 職業(yè)健康***管理體系要求及使用指南》新版***標準發(fā)布實施，實施時間為2020年3月6日，原GB/T 28001-2011標準、GB/T 28002-2011標準同時廢止。
職業(yè)健康***管理體系認證標準轉換過渡期問題說明：
ISO 45001是一個定義職業(yè)健康***管理體系認證要求的***標準，此標準適用于職業(yè)健康與***領域。
2018年3月12日***標準化組織（ISO）發(fā)布了ISO 45001：2018標準，要求新版標準過渡期為3年，即2018年3月12日至2021年3月11日。
2018年4月1日中國合格評定***認可委員會（CNAS）相繼發(fā)布了CNAS-EC-050：2018《關于認證標準由GB/T 28001-2011轉換為ISO 45001：2018的認可轉換說明》，要求原OHSMS獲證客戶需在過渡期內完成相關的標準換版審核并換發(fā)新版證書。未在規(guī)定時限內完成新版標準轉換的獲證組織，其相應的體系證書將自動失效。也就是說截至2021年3月11日，此后原GB/T 28001-2011標準體系認證證書失效。
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職業(yè)健康***管理體系認證的好處：
1、有助于處理好政府、企業(yè)、員工在職業(yè)***健康問題上的關系：
政府和企業(yè)、企業(yè)和員工、員工和政府三者之間在***方面有著密切的關系和矛盾，其中企業(yè)和員工之間的矛盾是主要的。
如果職業(yè)健康***搞好了，相互之間的矛盾也就弱化了，三者之間的關系也就必然得到改善。所以說，貫徹***為主，進行職業(yè)***健康管理體系認證是企業(yè)的頭等大事。
2、有助于推動職業(yè)***健康法規(guī)和制度的貫徹執(zhí)行
在市場經濟條件下，實施職業(yè)健康***管理體系能夠促使企業(yè)主動地遵守***各項職業(yè)***健康法律、法規(guī)和制度，并且自覺地承諾事故預防、保護員工***健康與持續(xù)改進，有效地降低人員可能遭受的風險，同時也推動我國在職業(yè)***健康領域的法制建設向科學化、制度化的方向發(fā)展。
通過認證，有助于其樹立良好的社會形象、提高信譽和知名度，增強競爭力。通過貫標產生直接的、間接的經濟和社會效益。促進企業(yè)積極主動的貫徹執(zhí)行相關法律、法規(guī)，并滿足其要求。從企業(yè)人力資源發(fā)展的角度，更體現對員工健康的關注，更體現人本管理的思想，增加企業(yè)吸引力和凝聚力。
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在職業(yè)健康***管理體系認證新標準中，一個組織將不僅僅專注于其直接的健康和***問題，而是會考慮到更大的社會期許。組織需要考慮到他們的分包商和供應商，還有比如說他們自身的工作會在周圍對相鄰的鄰居造成怎樣的影響。這會比僅僅關注與內部員工的條件更加廣泛，意味著組織不能僅僅將其風險通過外包“嫁接”出去。
GB/T 45001-2020強調，這些職業(yè)健康***管理體系認證現在組織的整個管理體系中，需要從管理和領導層獲得更高程度的認可。這對于那些目前習慣于將責任授權給一個***經理而不是完全地融合入組織的運行中的使用者來說，將是一個很大的變化。GB/T 45001-2020要求職業(yè)健康和***因素是組織完整管理體系中不可分割的一部分，而不再只是附加的部分。
標準要求組織在策劃職業(yè)健康***體系時，應確定組織所需要應對的風險和機遇。風險和機遇存在于組織的危險源、合規(guī)性，以及所處的環(huán)境和相關方需求和期望中。標準要求組織要采取應對風險和機遇的措施，以體系能夠實現組織的預期結果，實現組織在職業(yè)健康***方面的持續(xù)改進。
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