ISO45001體系認(rèn)證-大連ISO45001認(rèn)證
發(fā)布時(shí)間：2020-07-09 瀏覽次數(shù)：630 來(lái)自： 沈陽(yáng)恒之信認(rèn)證咨詢(xún)有限公司
ISO45001體系認(rèn)證-大連ISO45001認(rèn)證
沈陽(yáng)恒之信是一家以ISO45001認(rèn)證為主要業(yè)務(wù)的服務(wù)型公司，本公司擁有一批具有較高***水平，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，敬業(yè)又勤奮的工作人員，公司之目標(biāo)乃向需求對(duì)象提供長(zhǎng)期而優(yōu)異的ISO45001認(rèn)證服務(wù)，自2014-11-17創(chuàng)辦以來(lái)，在檢測(cè)認(rèn)證行業(yè)領(lǐng)域獲得稱(chēng)贊。
ISO45001體系認(rèn)證-大連ISO45001認(rèn)證。
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ISO45001職業(yè)健康***管理體系認(rèn)證的簡(jiǎn)介
目前在職業(yè)健康***管理體系認(rèn)證方面，依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)是OHSAS18001:2007的標(biāo)準(zhǔn)，那什么是OHSAS 18001呢？
1999年英國(guó)標(biāo)準(zhǔn)協(xié)會(huì)（BSI）、挪威船級(jí)社（DNV）等13個(gè)組織提出了職業(yè)***衛(wèi)生評(píng)價(jià)系列（OHSAS）標(biāo)準(zhǔn)，即OHSAS18001：《職業(yè)***衛(wèi)生管理體系—規(guī)范》、OHSAS18002：《職業(yè)***衛(wèi)生管理體系—OHSAS18001實(shí)施指南》
OHSAS 18001并不是ISO發(fā)布的標(biāo)準(zhǔn)，不過(guò)ISO標(biāo)準(zhǔn)化組織將于2018年3月12號(hào)發(fā)布ISO 45001:2018職業(yè)健康***管理體系標(biāo)準(zhǔn)，屆時(shí)將替代現(xiàn)如今的OHSAS18001，并且在2021年3月OHSAS 18001被撤銷(xiāo)之前，已獲得OHSAS 18001認(rèn)證的組織將有三年時(shí)間轉(zhuǎn)換至新標(biāo)準(zhǔn)。
不管是OHSAS 18001還是即將出現(xiàn)的ISO45001，本質(zhì)上都是幫助企業(yè)通過(guò)采用科學(xué)有效的管理方法，降低員工面臨的職業(yè)健康***風(fēng)險(xiǎn)，使企業(yè)變?yōu)楦】档墓ぷ鲌?chǎng)所。
職業(yè)健康***管理體系認(rèn)證證書(shū)_如何辦理職業(yè)健康***管理體系認(rèn)證_iso45001認(rèn)證費(fèi)用
ISO45001職業(yè)健康***管理體系認(rèn)證(Occupation Health Safety Management System，OHSMS)是20世紀(jì)80年代后期在上興起的現(xiàn)代安全生產(chǎn)管理模式。企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大和生產(chǎn)集約化程度的提高，對(duì)企業(yè)的質(zhì)量管理和經(jīng)營(yíng)模式提出了更高的要求，只有采用更為現(xiàn)代化的管理模式，才能使包括安全生產(chǎn)管理在內(nèi)的所有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)更科學(xué)化、規(guī)范化和法制化。在此種情況下，職業(yè)健康***管理體系應(yīng)用而生。
實(shí)施職業(yè)健康***管理體系認(rèn)證，不僅可以有效降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)的職業(yè)健康***風(fēng)險(xiǎn)，提高員工滿(mǎn)意度，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，提升企業(yè)形象，而且還可以有效地提高勞動(dòng)者的勞動(dòng)效率，為企業(yè)創(chuàng)造更高價(jià)值。同時(shí)，實(shí)施職業(yè)健康***管理體系認(rèn)證，也是順應(yīng)貿(mào)易新潮流的舉措，對(duì)***經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展具有長(zhǎng)遠(yuǎn)效應(yīng)。
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ISO45001職業(yè)健康***管理體系認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)的由來(lái)
隨著社會(huì)進(jìn)步和人民勞動(dòng)、生活條件的改善，職業(yè)健康與***問(wèn)題越來(lái)越受到各界的關(guān)注，人們期待有一個(gè)系統(tǒng)化的、結(jié)構(gòu)化的管理模式降低職業(yè)健康和***風(fēng)險(xiǎn)。初是由于職業(yè)傷害給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失，引起企業(yè)的重視，促使企業(yè)開(kāi)始建立自律性的職業(yè)健康***管理制度并逐步形成比較完善的體系。后來(lái)，美歐等西方發(fā)達(dá)***提出，各國(guó)職業(yè)健康***管理的差異使發(fā)達(dá)***在成本、價(jià)格和貿(mào)易競(jìng)爭(zhēng)等方面處于不利的地位，他們認(rèn)為，這主要是由于發(fā)展中***在勞動(dòng)條件改善方面投入較少而使其生產(chǎn)成本降低所造成的，他們開(kāi)始采取協(xié)調(diào)一致的行動(dòng)對(duì)發(fā)展中***施加壓力和采取限制行為。北美和歐洲都已經(jīng)在自由貿(mào)易區(qū)協(xié)議中規(guī)定：只有采取同一職業(yè)健康***標(biāo)準(zhǔn)的***與地區(qū)才能參加貿(mào)易區(qū)的貿(mào)易活動(dòng)，以期共同對(duì)抗降低勞動(dòng)保護(hù)投入作為貿(mào)易競(jìng)爭(zhēng)手段的***和地區(qū)，以及那些職業(yè)健康***條件較差而不采取措施改進(jìn)的***和地區(qū)，形成一種新的貿(mào)易壁壘。這是符合WTO有關(guān)“公平競(jìng)爭(zhēng)”的基本原則的。因?yàn)椤肮礁?jìng)爭(zhēng)”是WTO的基本的原則，包含職業(yè)健康***內(nèi)容。
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