ISO45001認(rèn)證-朝陽職業(yè)健康***管理體系認(rèn)證
發(fā)布時間:2020-08-31 瀏覽次數(shù):537 來自: 沈陽恒之信認(rèn)證咨詢有限公司
ISO45001認(rèn)證-朝陽職業(yè)健康***管理體系認(rèn)證
沈陽恒之信認(rèn)證咨詢有限公司是一家致力于為需求對象提供***ISO45001認(rèn)證的服務(wù)型有限責(zé)任公司,公司位于滂江街81號振浩大廈1003室,自成立以來,把規(guī)范管理作為目標(biāo),通過多年的發(fā)展和壯大,如今已是實力雄厚的***ISO45001認(rèn)證公司。多年的經(jīng)驗,***的ISO45001認(rèn)證,信譽保證,公司業(yè)務(wù)已輻射到檢測認(rèn)證的方方面面及相關(guān)領(lǐng)域的服務(wù), 成為了行業(yè)當(dāng)中的佼佼者。
ISO45001認(rèn)證-朝陽職業(yè)健康***管理體系認(rèn)證。
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ISO45001職業(yè)健康***管理體系認(rèn)證的初始職業(yè)***衛(wèi)生評審:
初始職業(yè)***衛(wèi)生評審是建立職業(yè)***衛(wèi)生管理體系的基礎(chǔ),其主要目的是了解組織的職業(yè)***衛(wèi)生及其管理現(xiàn)狀,合理選擇職業(yè)***衛(wèi)生管理體系要素,為組織建立職業(yè)***衛(wèi)生管理體系收集信息并提供依據(jù),其主要內(nèi)容包括:
1)明確適用的法律法規(guī)及其他要求,并評價組織的職業(yè)***衛(wèi)生行為與各類法律法規(guī)等的符合性;
2)識別和確定組織活動、產(chǎn)品或服務(wù)過程中的危險因素,特別是重大危險因素;
3)審查所有現(xiàn)行職業(yè)***衛(wèi)生活動和程序,評價其有效性;
4)對以往事件、事故調(diào)查以及糾正、預(yù)防措施進行調(diào)查和評價。
ISO45001職業(yè)健康***管理體系認(rèn)證評審?fù)瓿珊髴?yīng)至少做到:
1)識別出企業(yè)所有的危險因素;
2)掌握企業(yè)所適用的法律法規(guī)及現(xiàn)在的執(zhí)行情況;
3)評價出重大危險因素及不可接受風(fēng)險,并提出管理上的要求。
沈陽ISO45001職業(yè)健康***管理體系認(rèn)證_沈陽ISO45001體系認(rèn)證_遼寧ISO45001體系認(rèn)證
ISO45001職業(yè)健康***管理體系認(rèn)證是20世紀(jì)80年代后期在上通行的現(xiàn)代***管理模式,它與ISO 9000、ISO 14000等標(biāo)準(zhǔn)體系被稱為后工業(yè)時代的管理方法。
ISO45001職業(yè)健康***管理體系認(rèn)證的建立與運行,能使企業(yè)控制和降低各類危險、危害和事故風(fēng)險的發(fā)生,強化安全生產(chǎn)管理,保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營健康發(fā)展。一些已經(jīng)建立了職業(yè)健康***管理體系并運行多年的企業(yè),在實際操作中并沒有有效運行,出現(xiàn)了認(rèn)證和實際運行"兩層皮"的現(xiàn)象,究其根本原因:一是為認(rèn)證而認(rèn)證,二是人員能力和素質(zhì)還不能滿足職業(yè)健康***管理體系的要求。
ISO45001職業(yè)健康***管理體系認(rèn)證存在的這些問題促使人們思考和尋找其他的方法和規(guī)范來彌補它的不足。恰好此時安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化出現(xiàn)了。安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化是指企業(yè)通過落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任,通過全員全過程參與,建立并保持安全生產(chǎn)管理體系,管控生產(chǎn)經(jīng)營活動各環(huán)節(jié)的安全生產(chǎn)與職業(yè)衛(wèi)生工作,實現(xiàn)***健康管理系統(tǒng)化、崗位操作行為規(guī)范化、設(shè)備設(shè)施本質(zhì)***化、作業(yè)環(huán)境器具定置化,并持續(xù)改進。
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ISO45001職業(yè)健康***管理體系認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)的由來
隨著社會進步和人民勞動、生活條件的改善,職業(yè)健康與***問題越來越受到各界的關(guān)注,人們期待有一個系統(tǒng)化的、結(jié)構(gòu)化的管理模式降低職業(yè)健康和***風(fēng)險。初是由于職業(yè)傷害給企業(yè)帶來損失,引起企業(yè)的重視,促使企業(yè)開始建立自律性的職業(yè)健康***管理制度并逐步形成比較完善的體系。后來,美歐等西方發(fā)達(dá)***提出,各國職業(yè)健康***管理的差異使發(fā)達(dá)***在成本、價格和貿(mào)易競爭等方面處于不利的地位,他們認(rèn)為,這主要是由于發(fā)展中***在勞動條件改善方面投入較少而使其生產(chǎn)成本降低所造成的,他們開始采取協(xié)調(diào)一致的行動對發(fā)展中***施加壓力和采取限制行為。北美和歐洲都已經(jīng)在自由貿(mào)易區(qū)協(xié)議中規(guī)定:只有采取同一職業(yè)健康***標(biāo)準(zhǔn)的***與地區(qū)才能參加貿(mào)易區(qū)的貿(mào)易活動,以期共同對抗降低勞動保護投入作為貿(mào)易競爭手段的***和地區(qū),以及那些職業(yè)健康***條件較差而不采取措施改進的***和地區(qū),形成一種新的貿(mào)易壁壘。這是符合WTO有關(guān)“公平競爭”的基本原則的。因為“公平競爭”是WTO的基本的原則,包含職業(yè)健康***內(nèi)容。
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