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職業(yè)健康***管理體系認證怎么辦理-丹東職業(yè)健康***管理體系認證

發(fā)布時間:2020-09-07 瀏覽次數(shù):471 來自: 沈陽恒之信認證咨詢有限公司

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沈陽恒之信認證咨詢有限公司坐落在滂江街81號振浩大廈1003室,自2014-11-17成立以來旨在為廣大需求對象提供優(yōu)異有效的職業(yè)健康***管理體系認證服務,做企業(yè)發(fā)展的加速器。經(jīng)過多年的穩(wěn)步發(fā)展,沈陽恒之信已擁有自有,我公司提供的職業(yè)健康***管理體系認證作為公司主要服務項目,依照***化、規(guī)范化的原則,在檢測認證行業(yè)領域中深受好評。

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《GB/T 45001-2020/ISO 45001:2018 職業(yè)健康***管理體系要求及使用指南》新版***標準發(fā)布實施,實施時間為2020年3月6日,原GB/T 28001-2011標準、GB/T 28002-2011標準同時廢止。

  職業(yè)健康***管理體系認證標準轉(zhuǎn)換過渡期問題說明:

  ISO 45001是一個定義職業(yè)健康***管理體系認證要求的標準,此標準適用于職業(yè)健康與***領域。

  2018年3月12日標準化組織(ISO)發(fā)布了ISO 45001:2018標準,要求新版標準過渡期為3年,即2018年3月12日至2021年3月11日。

  2018年4月1日中國合格評定***認可委員會(CNAS)相繼發(fā)布了CNAS-EC-050:2018《關于認證標準由GB/T 28001-2011轉(zhuǎn)換為ISO 45001:2018的認可轉(zhuǎn)換說明》,要求原OHSMS獲證客戶需在過渡期內(nèi)完成相關的標準換版審核并換發(fā)新版證書。未在規(guī)定時限內(nèi)完成新版標準轉(zhuǎn)換的獲證組織,其相應的體系證書將自動失效。也就是說截至2021年3月11日,此后原GB/T 28001-2011標準體系認證證書失效。



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企業(yè)組織建立并實施了有效的職業(yè)健康***管理體系認證,對內(nèi),可以表明管理者對員工的關心,建立“以人為本”的企業(yè)文化;對外又可從某種側面說明該組織是一個對社會負責的具有社會責任感的組織。通過第三方評審,取得職業(yè)健康***管理體系認證證書,并對外公告對有關標準的符合性,可有助于提高組織的信譽,贏得更多相關方的信任和認可,并增強市場綜合競爭能力。

職業(yè)健康***管理體系認證進一步提高企業(yè)的總體管理水平:

  不斷提升企業(yè)的管理水平,提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟效益,成為現(xiàn)代化的企業(yè)。

  貫徹***為主,進行職業(yè)健康***管理體系認證是企業(yè)的頭等大事。

職業(yè)健康***管理體系認證了改善政府、企業(yè)和員工三者之間的關系

  滿足政府對企業(yè)領導***責任的要求(企業(yè)一旦發(fā)生事故,將根據(jù)嚴重程度,追究領導責任,甚至刑事責任)

  滿足職工對于自我保護的需求(職工文化素質(zhì)的提高/獨生子女職工比例增大)


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職業(yè)健康***管理體系認證可以提高企業(yè)形象,打破貿(mào)易壁壘,在國內(nèi)外競爭中處于有利地位,進而提高市場份額:

  發(fā)達***為了保持貿(mào)易上的優(yōu)勢,總是用各種辦法進行制約、設置重重障礙,將環(huán)境保護、人權、勞工***狀況涂上商業(yè)色彩。在這種形勢下,國內(nèi)企業(yè)只有取得環(huán)境管理(ISO14000)和職業(yè)健康***管理(OHSAS18000)體系認證才能打破新的貿(mào)易壁壘。我國已加入WTO,在這種形勢下,如果企業(yè)不通過OHSAS認證就會在貿(mào)易中受到影響。

職業(yè)健康***管理體系認證可以增強企業(yè)的凝聚力,提高經(jīng)濟效益:

  企業(yè)生產(chǎn)的***工作扎實,其凝聚力增強,職工的生產(chǎn)積極性充分調(diào)動起來,企業(yè)經(jīng)濟效益也得到提高。

職業(yè)健康***管理體系認證可以滿足對方(相關方)的要求:

  滿足顧客的要求(提供商品/服務)

  滿足采購方的要求(工程施工、安裝甲方/工程招標單位)



沈陽恒之信是沈陽市一家服務好、知名度高的職業(yè)健康***管理體系認證公司,在公司成立之初就一直努力打造周期短,效率高特色服務,努力為需求對象提供快速、周到的職業(yè)健康***管理體系認證服務,服務時長一般為雙方協(xié)商,服務期間能讓用戶感受到到我們無微不至的服務。

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